说到社保，估计是每个单位人事都无法避免也相对比较头疼的问题，正常的增减员异动其实都还好，只要仔细一点，基本上都没啥问题。最麻烦的呀，还是要数失业，生育，工伤的申报，再就是社保政策调整的时候，错综复杂的政策变化，让不少人事都抓破头脑，特别是对于小微企业，没有专门的人事岗位，或者人事要多岗兼顾的情况下，其实对于

　　第一：有正规资质，除去《营业执照以外》，还需要有人社部社区授权申请的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，资质齐全是最基本的，能确保所提供的服务是合法合规的，另外也可以避免一些潜在的法律风险;

　　第三：服务质量，从业人员的专业度，服务流程，服务态度都是比较重要的，不少第三方公司对于代理都会有人数上的选择，这对小微企业来说并不是那么友好，可以多方对比选择双方沟通顺畅的公司；

　　第四：价格合理，选择价格合适的代理机构，不盲目追求低价，而忽略服务质量，同时也要主要后期是否有存在其他的隐形收费。

　　综上所述，小微企业社保代理在选择代理公司的时候，还是要擦亮眼睛，多问多看，我们下期再见！博鱼体育